El tope de 90 UF en la indemnización: cómo afecta a profesionales y ejecutivos
Qué es el tope de 90 UF en la indemnización por años de servicio, a quién aplica, cómo se calcula y qué opciones tienen los trabajadores con sueldos altos al ser despedidos.
¿Qué es el tope de 90 UF?
El Artículo 163 del Código del Trabajo establece que la indemnización por años de servicio (IAS) tiene un límite: la base de cálculo mensual no puede exceder 90 Unidades de Fomento (UF). Si tu sueldo supera ese valor, la indemnización se calcula como si ganaras exactamente 90 UF, sin importar cuánto más ganes en realidad.
La UF es una unidad de valor indexada a la inflación que publica el Banco Central de Chile y que cambia diariamente. En febrero de 2026, 90 UF equivalen a aproximadamente $3.900.000 CLP (el valor exacto varía cada día).
¿Cómo se aplica el tope en la práctica?
El tope aplica a la base indemnizable definida en el Art. 172, que incluye: sueldo base + gratificación fija + asignaciones mensuales fijas (colación, movilización) + promedio de variables últimos 3 meses.
Fórmula con tope
IAS = años indemnizables × mín(base Art. 172, 90 UF)Ejemplo: si tu base es $5.000.000 y 90 UF = $3.900.000, se usa $3.900.000
Lo mismo aplica a la indemnización sustitutiva de aviso previo: también se calcula con el mismo tope de 90 UF.
Ejemplo concreto con sueldo sobre el tope
Supongamos a un ejecutivo con los siguientes datos al mes de despido:
- Sueldo base: $3.200.000
- Gratificación fija mensual: $800.000
- Colación: $120.000 · Movilización: $80.000
- Promedio bono de ventas últimos 3 meses: $400.000
- Antigüedad: 8 años y 3 meses → 8 años (fracción ≤ 6 meses)
- 90 UF al día del despido: $3.900.000
Base Art. 172 calculada: $3.200.000 + $800.000 + $120.000 + $80.000 + $400.000 = $4.600.000
Base a usar (con tope): mín($4.600.000, $3.900.000) = $3.900.000
IAS (8 años): 8 × $3.900.000 = $31.200.000
Sin tope hubiera sido: 8 × $4.600.000 = $36.800.000 → diferencia: $5.600.000
¿También aplica el tope de 11 años?
Sí, además del tope de 90 UF por mes, existe el tope de 11 años para trabajadores contratados después del 14 de agosto de 1981. La indemnización máxima legal es de 11 meses de la base (con el tope de 90 UF aplicado), independiente de cuántos años hayas trabajado.
Indemnización máxima legal
IAS máxima = 11 × mín(base Art. 172, 90 UF)Ejemplo: 11 × $3.900.000 = $42.900.000 (tope absoluto con 90 UF en $3.900.000)
¿Se puede negociar por encima del tope legal?
Sí. El tope de 90 UF es el mínimo legal garantizado en caso de despido por necesidades de la empresa, pero las partes pueden acordar libremente un monto mayor. En la práctica, esto se da frecuentemente en:
- Pactos de finiquito negociados: el empleador ofrece un monto superior a cambio de una renuncia a acciones legales futuras.
- Contratos con cláusulas de indemnización mejorada: algunos contratos ejecutivos estipulan desde el inicio que la IAS se calculará sin aplicar el tope de 90 UF o con un número de meses mayor al legal.
- Convenios colectivos: pueden establecer condiciones más favorables que la ley.
¿Qué pasa con el aviso previo?
La indemnización sustitutiva de aviso previo (el mes adicional por no haber dado 30 días de aviso) también se calcula con el mismo tope de 90 UF. No es independiente del tope, sino que usa exactamente la misma base que la IAS.
Aviso previo con tope
Aviso previo = 1 × mín(base Art. 172, 90 UF)Con tope en $3.900.000: aviso previo = $3.900.000 (no $4.600.000)
Verificación del valor UF al día del despido
El tope se calcula con el valor de la UF vigente al día del despido (fecha de término del contrato), no al día del pago del finiquito. Es importante que el finiquito indique claramente el valor de la UF usado.
- Verifica el valor de la UF en el sitio del Banco Central de Chile (bcentral.cl) para la fecha exacta de tu despido.
- Multiplica ese valor por 90 para obtener el tope en pesos.
- Compara con tu base indemnizable (Art. 172).
- Si tu base supera el tope, la diferencia simplemente no se indemniza legalmente.
Preguntas frecuentes
¿Las vacaciones proporcionales también tienen tope de 90 UF?
No. El tope de 90 UF aplica específicamente a la IAS y al aviso previo. Las vacaciones proporcionales y el sueldo del mes de salida se calculan sobre la base real sin tope.
¿Qué pasa si mi sueldo está justo en el límite de las 90 UF?
Si tu base Art. 172 es exactamente igual o menor a 90 UF, el tope no te afecta y la indemnización se calcula sobre tu sueldo real. El tope solo entra a operar cuando tu base supera ese valor.
¿El descuento AFC también respeta el tope de 90 UF?
El descuento AFC (Art. 13 Ley 19.728) se aplica sobre la IAS ya calculada con tope. Es decir, el empleador descuenta sus aportes al seguro de cesantía hasta el monto de la IAS final (que ya considera el tope). No puede descontar más que lo que la IAS vale con el tope aplicado.
¿Puedo reclamar si el empleador aplicó mal el tope?
Sí. Si el empleador usó un valor de UF incorrecto, una fecha equivocada, o calculó mal la base del Art. 172, puedes reclamar en la Inspección del Trabajo (600 450 4000) o en el tribunal laboral competente, dentro de los 60 días hábiles siguientes al despido.
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