Contrato por obra o faena: finiquito al terminar
Qué te corresponde cobrar cuando termina tu contrato por obra o faena en Chile: vacaciones, sueldo, gratificación e indemnización especial del Art. 163 bis.
Si trabajas en construcción, minería, agricultura de temporada o cualquier proyecto con un fin determinado, probablemente tienes un contrato por obra o faena. A diferencia de lo que muchos creen, sí tienes derecho a una indemnización cuando la obra termina — gracias a la Ley 21.122 de 2019.
¿Qué es un contrato por obra o faena?
Es un contrato que se celebra para la ejecución de una obra o trabajo específico y determinado, cuya duración depende de la naturaleza del servicio. No tiene fecha fija de término: termina cuando la obra se completa. Ejemplo: un electricista contratado para la instalación eléctrica de un edificio.
¿Qué te pagan al terminar la obra?
- Sueldo pendiente (días trabajados): Sí te lo pagan.
- Vacaciones proporcionales: Sí te las pagan.
- Gratificación proporcional: Sí, si aplica.
- Indemnización especial Art. 163 bis: Sí (2,5 días por mes trabajado).
- IAS tradicional (1 mes por año): No aplica al término normal de la obra.
- Aviso previo: No aplica al término normal.
La indemnización especial del Art. 163 bis
Desde la Ley 21.122 (1 de enero de 2019), los trabajadores con contrato por obra o faena tienen derecho a una indemnización equivalente a:
Indemnización por obra o faena (Art. 163 bis)
2,5 días de remuneración × meses trabajadosSueldo: $600.000 · Meses trabajados: 8 · Valor diario: $600.000 ÷ 30 = $20.000 · Indemnización: 2,5 × $20.000 × 8 = $400.000
Más vacaciones proporcionales + sueldo pendiente.
Diferencias con el contrato a plazo fijo
- Duración: Obra o faena dura hasta que termina la obra. Plazo fijo tiene fecha fija (máx. 1 año).
- Renovaciones: Obra o faena no se renueva (nueva obra = nuevo contrato). Plazo fijo: máx. 1 renovación, luego se vuelve indefinido.
- Indemnización al término: Obra o faena tiene 2,5 días/mes (Art. 163 bis). Plazo fijo no tiene ninguna.
- ¿Se convierte en indefinido? Obra o faena: no. Plazo fijo: sí, si se renueva 2 veces o sigues trabajando.
¿Qué pasa si te despiden antes de terminar la obra?
- El empleador debe usar otra causal (Art. 160 o 161)
- Si usa Art. 161, te corresponde IAS completa + aviso previo
- Si te despide sin causa justa, puedes demandar por despido injustificado con recargos del 30%-80%
Errores frecuentes
- Creer que no hay indemnización: Desde 2019 sí la hay (Art. 163 bis). Si tu finiquito no la incluye, reclama.
- Confundir con plazo fijo: Son contratos distintos con reglas distintas. Revisa qué dice tu contrato.
- Aceptar el término cuando la obra no terminó: Si la obra sigue y te sacan, no es "conclusión de faena" — es un despido encubierto.
- No revisar contratos sucesivos: Si llevas varias obras consecutivas con el mismo empleador, podrías argumentar relación laboral continua.
Preguntas frecuentes
¿La indemnización del Art. 163 bis es lo mismo que la IAS?
No. La IAS es de 1 mes por año y aplica en despidos por Art. 161. La indemnización Art. 163 bis es de 2,5 días por mes y aplica al término normal de la obra.
¿Qué pasa si llevo varias obras consecutivas con el mismo empleador?
Podrías argumentar que existe una relación laboral continua (contrato indefinido encubierto). Consulta con un abogado laboral si has tenido múltiples contratos seguidos.
¿El contrato por obra tiene límite de duración?
No hay límite fijo como en el plazo fijo. Dura hasta que la obra termine. Sin embargo, no puede usarse para labores permanentes de la empresa.
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