Fueros laborales: qué son y cómo afectan tu finiquito

¿Qué es el fuero laboral?

El fuero laboral es una protección especial que impide al empleador despedir a un trabajador sin autorización judicial previa, denominada desafuero. Si el empleador despide a una persona con fuero sin obtener el desafuero, el trabajador puede exigir su reincorporación inmediata o demandar indemnizaciones agravadas.

Tipos de fuero laboral en Chile

1. Fuero maternal (Art. 201 CT)

Protege a la trabajadora embarazada y durante el período postnatal:

• Desde la concepción hasta 1 año después de terminado el postnatal.
• Si el postnatal es de 12 semanas (84 días), el fuero dura aprox. 12 meses más desde el regreso al trabajo.
• Con postnatal parental ampliado (hasta 24 semanas), el fuero se extiende en consecuencia.

2. Fuero del padre (Art. 195 CT)

El padre tiene fuero durante el período de postnatal que le corresponda, cuando usa el postnatal parental en forma completa o la última parte del postnatal parental de la madre.

3. Fuero sindical (Arts. 221 y 224 CT)

Protege a quienes participan en la constitución de un sindicato o ejercen cargos directivos:

• Constitución: fuero desde 10 días antes y hasta 30 días después del acto de constitución del sindicato (máximo 5 trabajadores constituintes con fuero).
• Directores electos: fuero durante todo el período de su mandato y hasta 6 meses después de cesado en el cargo.
• Delegados sindicales: fuero durante el período que dure su mandato.

4. Fuero de candidatos a directiva (Art. 229 CT)

Los trabajadores que postulan a un cargo de directiva sindical gozan de fuero desde que se comunica la candidatura al empleador hasta la realización de la elección.

5. Fuero por negociación colectiva (Art. 309 CT)

Los trabajadores involucrados en un proceso de negociación colectiva reglada tienen fuero desde que se presenta el proyecto de contrato colectivo hasta 30 días después de la firma o el fallo arbitral.

6. Fuero por enfermedad laboral / accidente del trabajo

No existe un fuero específico por esta causa en el CT, pero los trabajadores en licencia médica no pueden ser despedidos durante la licencia; el despido solo surte efecto al día siguiente del alta médica.

¿Cómo afecta el fuero al finiquito?

Si el empleador despide a un trabajador con fuero sin desafuero judicial:

1. El despido es nulo de pleno derecho.
2. El trabajador puede solicitar al tribunal la reincorporación inmediata a su puesto, con pago de las remuneraciones del período en que estuvo separado.
3. Alternativamente (o si el empleador ofrece), el trabajador puede aceptar una indemnización agravada.

Indemnizaciones cuando hay fuero

Fuero maternal: despido con desafuero

Si el tribunal concede el desafuero y el contrato termina, la trabajadora tiene derecho a:

• Indemnización por años de servicio (IAS) con el recargo que corresponda según la causal.
• Indemnización sustitutiva de aviso previo si aplica.
• Vacaciones proporcionales.
• Remuneraciones del período de fuero si fue separada ilegalmente.

Fuero sindical: despido sin desafuero

El director sindical despedido sin desafuero puede optar entre:

• Reincorporación: retorna al trabajo y el empleador paga todas las remuneraciones del período de separación.
• Indemnización especial: equivalente a las remuneraciones desde la fecha del despido hasta el término del período del fuero, más la IAS y las demás prestaciones que correspondan.

Proceso de desafuero

1. El empleador presenta una demanda de desafuero ante el Juzgado de Letras del Trabajo.
2. El tribunal cita a ambas partes a una audiencia.
3. Si se acredita una causal válida (arts. 159, 160 o 161 CT), el juez autoriza el desafuero.
4. Solo entonces el empleador puede notificar el despido.

¿Cómo saber si tienes fuero?

• Maternal: verifica las fechas con tu médico y el certificado de embarazo.
• Sindical: consulta al director del sindicato o revisa el Registro Sindical de la Dirección del Trabajo (dt.gob.cl).
• Negociación colectiva: revisa si existe un proceso activo en tu empresa.

Preguntas frecuentes

¿Puedo renunciar voluntariamente estando con fuero?

Sí. El fuero protege al trabajador del despido unilateral del empleador, pero no impide que el trabajador decida renunciar libremente. Al renunciar con fuero, aplican las mismas reglas que la renuncia voluntaria: no hay IAS ni aviso previo, sí hay vacaciones proporcionales y sueldo pendiente.

¿El fuero aplica durante un contrato a plazo fijo?

Sí. El fuero maternal aplica aunque el contrato sea a plazo fijo o por obra. Si el plazo vence durante el fuero, el empleador debe igualmente obtener desafuero judicial antes de no renovar el contrato.

¿Cuánto dura el fuero del director sindical si no renueva?

El fuero cesa 6 meses después de expirar el mandato, si el trabajador no fue reelegido. Si renuncia voluntariamente al cargo, el fuero se extingue de inmediato.

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