Ley "un año trabajado, un año pagado": qué cambiaría
Qué propone el proyecto de ley que elimina el tope de 11 años en la indemnización por años de servicio en Chile. Estado actual, plazos y simulación.
¿Cuál es la regla actual?
Hoy, la indemnización por años de servicio (IAS) tiene un tope de 11 años (Art. 163 CT). Esto significa que si llevas 25 años en una empresa y te despiden por necesidades de la empresa, solo recibes IAS por 11 años, no por 25. Es un límite que se fijó en 1981 y que muchos consideran injusto para trabajadores de larga trayectoria.
¿Qué propone el proyecto?
El proyecto busca eliminar el tope de 11 años, de modo que la IAS se calcule por cada año efectivo de servicio. En resumen: "un año trabajado, un año pagado".
Impacto numérico: simulación
- Ley actual: Años indemnizables = 11 (tope). IAS = $11.000.000. Aviso previo = $1.000.000.
- Con nueva ley: Años indemnizables = 20 (sin tope). IAS = $20.000.000. Aviso previo = $1.000.000.
- Diferencia: $9.000.000 más con la nueva ley.
¿A quiénes afectaría?
- Trabajadores con +11 años: Serían los principales beneficiados, especialmente en sectores como el público, minería, retail y banca.
- Empresas con plantillas antiguas: Verían un aumento significativo en el costo de despido, lo que podría incentivar la retención o cambiar las políticas de desvinculación.
- Trabajadores con pocos años: No les cambiaría nada, ya que no alcanzan el tope actual.
Argumentos a favor y en contra
A favor
- Justicia para trabajadores leales
- Reconoce la antigüedad real
- Reduce desigualdad en desvinculaciones
- Protege a quienes más necesitan
En contra
- Aumenta costo de despido para empresas
- Podría desincentivar contrataciones
- Empresas podrían despedir antes de acumular años
- Impacto fiscal si se aplica al sector público
Estado legislativo actual
A febrero de 2026, el proyecto se encuentra en tramitación legislativa. Ha pasado por comisiones de trabajo y generado amplio debate público. Es posible que se apruebe con modificaciones (por ejemplo, un tope intermedio de 15 o 20 años en vez de eliminarlo completamente).
¿Qué hacer mientras tanto?
- Calcula tu finiquito con las reglas actuales (tope 11 años) en la calculadora.
- Si tienes más de 11 años y te van a despedir, negocia: la posibilidad de esta ley puede ser un argumento para pedir más.
- Consulta el tope de 90 UF que también limita la IAS por sueldo.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo se aprobaría esta ley?
No hay fecha confirmada. El proyecto está en tramitación legislativa a febrero de 2026. Podría aprobarse con modificaciones (tope intermedio) o postergarse.
¿Si me despiden hoy, aplica la ley nueva?
No. Hasta que la ley se publique en el Diario Oficial, aplican las reglas actuales (tope de 11 años). No firmes un finiquito esperando una ley que aún no existe.
¿La nueva ley sería retroactiva?
Los proyectos en discusión no contemplan retroactividad. Solo aplicaría a despidos posteriores a su entrada en vigencia.
Relacionadas
Calcula tu finiquito ahora
Aplica lo que aprendiste con nuestra calculadora gratuita.
Ir a la calculadora