Tope de 90 UF en indemnización: cuándo se aplica y cómo calcularlo
Qué significa el tope de 90 UF en la indemnización por años de servicio y aviso previo en Chile, cuándo aplica, qué remuneraciones entran en la base y cómo revisar tu finiquito.
El tope de 90 UF limita la remuneración mensual que se usa para calcular la indemnización por años de servicio y la indemnización sustitutiva del aviso previo. Si tu base indemnizable supera ese límite, el cálculo legal se hace usando 90 UF, no tu sueldo completo.
¿Qué es el tope de 90 UF?
El artículo 172 del Código del Trabajo establece un límite para la remuneración mensual que sirve de base para calcular ciertas indemnizaciones: la base no puede exceder 90 Unidades de Fomento (UF). Si tu remuneración base supera ese valor, la indemnización legal se calcula usando 90 UF.
La UF cambia diariamente, por lo que no conviene usar un monto fijo copiado de internet. Revisa el valor oficial de la UF correspondiente y multiplica por 90 para obtener el límite en pesos.
¿Cómo se aplica el tope en la práctica?
El tope se aplica sobre la última remuneración mensual del artículo 172. Según la Dirección del Trabajo, esta base considera pagos mensuales como sueldo, comisiones, bonos mensuales, semana corrida y ciertas asignaciones pagadas mensualmente; excluye horas extraordinarias, asignación familiar y beneficios esporádicos o pagados una vez al año.
Fórmula con tope
IAS = años indemnizables × mín(base Art. 172, 90 UF)Ejemplo: si tu base supera 90 UF, se usa 90 UF como base legal para cada año indemnizable.
Lo mismo aplica a la indemnización sustitutiva de aviso previo: también se calcula con el mismo tope de 90 UF.
Ejemplo concreto con sueldo sobre el tope
Supongamos a un ejecutivo con los siguientes datos al mes de despido:
- Sueldo base: $3.200.000
- Gratificación fija mensual: $800.000
- Colación: $120.000 · Movilización: $80.000
- Promedio bono de ventas últimos 3 meses: $400.000
- Antigüedad: 8 años y 3 meses → 8 años (fracción ≤ 6 meses)
- 90 UF según la fecha legal aplicable al pago: $3.900.000
Base Art. 172 calculada: $3.200.000 + $800.000 + $120.000 + $80.000 + $400.000 = $4.600.000
Base a usar (con tope): mín($4.600.000, $3.900.000) = $3.900.000
IAS (8 años): 8 × $3.900.000 = $31.200.000
Sin tope hubiera sido: 8 × $4.600.000 = $36.800.000 → diferencia: $5.600.000
¿También aplica el tope de 11 años?
Sí, además del tope de 90 UF por mes, existe el tope de 11 años para trabajadores contratados después del 14 de agosto de 1981. La indemnización máxima legal es de 11 meses de la base (con el tope de 90 UF aplicado), independiente de cuántos años hayas trabajado.
Indemnización máxima legal
IAS máxima = 11 × mín(base Art. 172, 90 UF)Ejemplo: 11 × $3.900.000 = $42.900.000 (tope absoluto con 90 UF en $3.900.000)
¿Se puede negociar por encima del tope legal?
Sí. El tope de 90 UF es el mínimo legal garantizado en caso de despido por necesidades de la empresa, pero las partes pueden acordar libremente un monto mayor. En la práctica, esto se da frecuentemente en:
- Pactos de finiquito negociados: el empleador ofrece un monto superior a cambio de una renuncia a acciones legales futuras.
- Contratos con cláusulas de indemnización mejorada: algunos contratos ejecutivos estipulan desde el inicio que la IAS se calculará sin aplicar el tope de 90 UF o con un número de meses mayor al legal.
- Convenios colectivos: pueden establecer condiciones más favorables que la ley.
¿Qué pasa con el aviso previo?
La indemnización sustitutiva de aviso previo (el mes adicional por no haber dado 30 días de aviso) también se calcula con el mismo tope de 90 UF. No es independiente del tope, sino que usa exactamente la misma base que la IAS.
Aviso previo con tope
Aviso previo = 1 × mín(base Art. 172, 90 UF)Con tope en $3.900.000: aviso previo = $3.900.000 (no $4.600.000)
Qué fecha de UF se usa
La Dirección del Trabajo señala que, para estas indemnizaciones, la remuneración mensual que sirve de base queda sujeta al límite de 90 UF del último día del mes anterior al pago. Por eso, antes de discutir el monto, verifica qué fecha de UF usó el empleador en el finiquito.
- Identifica la fecha de pago o puesta a disposición del finiquito.
- Busca la UF del último día del mes anterior a ese pago.
- Multiplica ese valor por 90 para obtener el tope en pesos.
- Compara con tu base indemnizable (Art. 172).
- Si tu base supera el tope, la diferencia no integra la base legal mínima de IAS o aviso previo.
Qué conceptos no quedan topados por 90 UF
El tope de 90 UF no significa que todo el finiquito se calcule con ese límite. Afecta la base de IAS y aviso previo, pero no cambia automáticamente otros conceptos.
- Sueldo pendiente: se paga por los días trabajados del mes.
- Vacaciones proporcionales: se calculan según las reglas del feriado.
- Pagos adeudados: bonos, comisiones u otros haberes deben revisarse según su naturaleza.
- Indemnización convencional: puede pactarse en condiciones mejores que la ley.
Preguntas frecuentes
¿Las vacaciones proporcionales también tienen tope de 90 UF?
No. El tope de 90 UF aplica específicamente a la IAS y al aviso previo. Las vacaciones proporcionales y el sueldo del mes de salida se calculan sobre la base real sin tope.
¿Qué pasa si mi sueldo está justo en el límite de las 90 UF?
Si tu base Art. 172 es exactamente igual o menor a 90 UF, el tope no te afecta y la indemnización se calcula sobre tu sueldo real. El tope solo entra a operar cuando tu base supera ese valor.
¿El descuento AFC también respeta el tope de 90 UF?
El descuento AFC (Art. 13 Ley 19.728) se aplica sobre la IAS ya calculada con tope. Es decir, el empleador descuenta sus aportes al seguro de cesantía hasta el monto de la IAS final (que ya considera el tope). No puede descontar más que lo que la IAS vale con el tope aplicado.
¿Puedo reclamar si el empleador aplicó mal el tope?
Sí. Si el empleador usó un valor de UF incorrecto, una fecha equivocada, o calculó mal la base del Art. 172, puedes reclamar en la Inspección del Trabajo (600 450 4000) o en el tribunal laboral competente, dentro de los 60 días hábiles siguientes al despido.
¿El tope de 90 UF se puede eliminar por contrato o acuerdo?
Para la indemnización legal, el tope opera como límite legal de la base. Sin embargo, la DT ha señalado que no hay inconveniente jurídico en pactar indemnizaciones convencionales más favorables que no queden afectas a ese tope. Revisa tu contrato, anexos y convenios colectivos.
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