Reserva de derechos en el finiquito: qué escribir para no perder el derecho a demandar
Aprende qué es la reserva de acciones y derechos, qué frase exacta escribir al firmar el finiquito ante notario y cómo proteger tu derecho a demandar si el finiquito no cubre todo lo que te deben.
¿Qué es la reserva de derechos?
Cuando firmas un finiquito ante notario o inspector del trabajo, el Art. 177 del Código del Trabajo establece que ese documento tiene mérito ejecutivo: el empleador lo puede usar para probar que quedaste conforme con todo lo pagado y renunciaste a reclamar más.
La reserva de acciones y derechos es una cláusula que escribes de tu puño y letra en el mismo finiquito para dejar constancia de que no estás renunciando a demandar por los conceptos que consideras impagos o incorrectos, a pesar de firmar el documento.
La frase exacta que debes escribir
Escribe de tu puño y letra, antes de tu firma, algo equivalente a:
Frase de reserva (cópiala literalmente)
"Dejo expresa reserva de todas mis acciones y derechos, sin perjuicio de lo pagado en este acto."Escríbela de tu propia mano, en el espacio para observaciones del trabajador o junto a tu firma.
Una versión más completa que también funciona:
Versión extendida
"Con la suscripción del presente finiquito no renuncio a ninguna acción o derecho derivado de la relación laboral, reservándome expresamente el derecho a demandar por todos los conceptos que estime impagos o mal calculados."¿Dónde se escribe?
- En el espacio de «Observaciones del trabajador» que suelen tener los formularios de finiquito.
- Junto a tu firma, si no hay espacio de observaciones.
- En hoja adjunta firmada por ti y el ministro de fe (notario o inspector), si el empleador no permite agregar nada al formulario.
¿Ante quién se firma el finiquito?
El Art. 177 CT exige que el finiquito sea firmado ante un ministro de fe para tener valor. Son ministros de fe:
- Notario público
- Inspector del Trabajo
- Oficial del Registro Civil
¿Qué puedes demandar después de firmar con reserva?
Con la reserva escrita puedes demandar por cualquier concepto que consideres impago o incorrecto, por ejemplo:
- Diferencia en la indemnización por años de servicio (IAS) mal calculada
- Indemnización sustitutiva de aviso previo no pagada
- Vacaciones proporcionales que no coinciden con lo que calcula el algoritmo legal
- Horas extra no pagadas en los últimos 2 años
- Gratificaciones retenidas
- Nulidad del despido (si no se pagaron las cotizaciones)
Plazo para demandar
El plazo de prescripción general para acciones laborales es de 2 años desde el término del contrato (Art. 510 CT). Para cotizaciones previsionales no enteradas, hay acciones con plazos distintos. Consulta con un abogado laboral si tienes dudas sobre el plazo aplicable a tu caso.
¿Y si el empleador se niega a que escriba la reserva?
- No firmes en ese momento. Solicita el documento y llévalo a un abogado.
- Llama a la Inspección del Trabajo (600 450 4000) y pide orientación.
- El empleador no puede obligarte a firmar sin reserva si no está de acuerdo con el monto.
Preguntas frecuentes
¿La reserva anula el finiquito?
No. El finiquito sigue siendo válido como reconocimiento de lo pagado. La reserva solo impide que se use como prueba de que renunciaste a reclamar más.
¿Puedo firmar el finiquito y cobrar el dinero aunque vaya a demandar?
Sí, siempre que incluyas la reserva. Cobrar lo que te pagaron no te impide demandar por la diferencia que consideres adeudada. De hecho, se recomienda cobrar lo que corresponda para no perder esos montos mientras tramitas tu demanda.
¿La reserva tiene alguna fórmula oficial?
No existe una fórmula única establecida por ley. Cualquier texto escrito de tu puño y letra que exprese claramente que no renuncias a tus derechos es válido. Los tribunales han aceptado frases simples como "me reservo todos mis derechos". Entre más específica sea la frase, mejor.
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