Semanas corridas: qué son y cómo afectan tu finiquito
Qué son las semanas corridas en Chile, a quiénes les corresponde este beneficio y cómo afecta el cálculo del finiquito. Guía con fórmulas y ejemplos.
Si eres vendedor, garzón, promotor, chofer por viaje, o cualquier trabajador que gana comisiones, tratos o bonos por producción, este concepto te afecta directamente. Las semanas corridas son un derecho que muchos empleadores "olvidan" pagar, y que puede aumentar significativamente tu finiquito.
¿Qué son las semanas corridas?
El Art. 45 del Código del Trabajo establece que los trabajadores que reciben remuneración variable diaria (comisiones, tratos, etc.) tienen derecho a que los domingos y festivos también se les paguen proporcionalmente. Este pago se llama "semana corrida".
En palabras simples: si tú ganas comisiones solo los días que trabajas, la ley dice que los domingos y festivos de esa semana también deben pagarse, calculando un promedio de lo que ganaste esos días.
¿A quiénes les corresponde?
- Trabajadores con sueldo 100% variable: Vendedores puramente a comisión, garzones de propina, etc.
- Trabajadores con sueldo mixto: Sueldo base fijo + comisiones variables. Desde la Ley 20.281 (2008), tienen derecho a semanas corridas sobre la parte variable.
- Trabajadores remunerados exclusivamente por mes: NO les corresponde, porque su sueldo mensual ya incluye los días de descanso.
Fórmula de cálculo
Semana corrida (Art. 45 CT)
(Total remuneración variable de la semana) ÷ (Días efectivamente trabajados en la semana) × (Domingos y festivos de la semana)Comisiones semanales: $150.000 · Días trabajados: 5 · Domingos/festivos: 1 → Semana corrida: $150.000 ÷ 5 × 1 = $30.000
Si en un mes tienes 4 semanas, las semanas corridas podrían sumar $120.000 adicionales a tu sueldo mensual.
¿Cómo afectan las semanas corridas al finiquito?
De dos formas importantes:
- 1. Semanas corridas pendientes: Si tu empleador no te las pagó en algún mes, esos montos son deuda que debe incluirse en el finiquito.
- 2. Base indemnizable: Si las semanas corridas se pagan de forma habitual (todos los meses), se suman a la última remuneración mensual para calcular la IAS (Art. 172 CT). Esto puede aumentar significativamente tu indemnización.
Ejemplo de impacto en el finiquito
Caso: Vendedor con sueldo base de $500.000 + comisiones promedio de $400.000 + semanas corridas de $100.000 mensuales. Despedido por necesidades de la empresa tras 3 años.
- Base indemnizable (con semanas corridas): $500.000 + $400.000 + $100.000 = $1.000.000
- IAS: 3 × $1.000.000 = $3.000.000
- Sin semanas corridas: 3 × $900.000 = $2.700.000 → Diferencia: $300.000
Errores frecuentes
- No reclamar semanas corridas no pagadas: Revisa tus liquidaciones. Si tienes comisiones pero no aparece el ítem "semana corrida", te las deben.
- Calcular solo sobre el sueldo base: La IAS debe incluir la parte variable habitual más las semanas corridas.
- Confundir con horas extras: Las horas extras no se incluyen en la base indemnizable; las semanas corridas sí.
Preguntas frecuentes
¿Puedo reclamar semanas corridas de años anteriores?
Sí, hasta 2 años hacia atrás (prescripción laboral, Art. 510 CT). Revisa tus liquidaciones y compara con lo que debías haber recibido.
¿Las semanas corridas aplican si tengo sueldo fijo + comisiones?
Sí. Desde la Ley 20.281 (2008), los trabajadores con sueldo mixto tienen derecho a semanas corridas sobre la parte variable de su remuneración.
¿Cómo sé si me están pagando semanas corridas?
Revisa tu liquidación de sueldo. Debe aparecer un ítem llamado "Semana corrida" o similar. Si ganas comisiones y no aparece, probablemente te las deben.
Relacionadas
Calcula tu finiquito ahora
Aplica lo que aprendiste con nuestra calculadora gratuita.
Ir a la calculadora