Guía práctica

Carta de renuncia voluntaria: modelo y guía para redactarla bien

Modelos de carta de renuncia voluntaria para Chile listos para copiar. Qué debe incluir, el plazo de 30 días según el Art. 159 N°2 del Código del Trabajo y qué pasa si renuncias sin avisar.

Actualizado: 22 feb 20265 min de lectura

Lo que debes saber antes de redactar la carta

La renuncia es una de las causales del Art. 159 N°2 del Código del Trabajo.
Debes avisar con al menos 30 días de anticipación.
Si no avisas con 30 días, el empleador puede descontar los días faltantes de tus prestaciones.
La carta debe entregarse por escrito. Guarda siempre una copia con cargo o envíala por correo certificado.
No es obligatorio indicar el motivo de la renuncia.

La renuncia no da derecho a IAS ni a indemnización sustitutiva de aviso previo. Sí corresponden vacaciones proporcionales, sueldo pendiente y gratificación. Ver la guía completa de renuncia voluntaria.

Modelo 1: Renuncia estándar con 30 días de aviso

Carta de renuncia con aviso legal (copia y adapta)

[Ciudad], [Fecha] Señores [Nombre o razón social del empleador] Presente De mi consideración: Por medio de la presente, comunico a usted mi decisión irrevocable de poner término a mi contrato de trabajo, cargo de [nombre del cargo], con fecha [fecha efectiva de la renuncia — 30 días desde hoy]. Quedo a disposición para coordinar la entrega de mis funciones y facilitar la transición. Sin otro particular, saluda atentamente, _________________________________ [Nombre completo] RUT: [RUT] Firma

Modelo 2: Renuncia inmediata (con acuerdo del empleador)

Si el empleador acepta prescindir del aviso de 30 días, puedes renunciar con efecto inmediato sin penalidad. Asegúrate de que la dispensa del aviso quede por escrito.

Carta de renuncia inmediata

[Ciudad], [Fecha] Señores [Nombre o razón social del empleador] Presente De mi consideración: Por medio de la presente, y habiendo acordado con la empresa la dispensa del plazo de aviso previo establecido en el Art. 159 N°2 del Código del Trabajo, comunico mi renuncia voluntaria al cargo de [nombre del cargo], con efecto inmediato a contar del día [fecha]. Agradezco la oportunidad de haber trabajado en la organización y quedo a disposición para coordinar la entrega de mis responsabilidades. Atentamente, _________________________________ [Nombre completo] RUT: [RUT] Firma

Modelo 3: Renuncia con reserva de derechos

Usa este modelo si planeas reclamar prestaciones que el empleador podría haber incumplido (horas extra, diferencias de sueldo, etc.).

Carta de renuncia con reserva de derechos

[Ciudad], [Fecha] Señores [Nombre o razón social del empleador] Presente De mi consideración: Por medio de la presente, comunico mi renuncia voluntaria al cargo de [nombre del cargo], con efecto a contar del día [fecha — 30 días desde hoy]. Dejo expresa reserva de todas mis acciones y derechos derivados de la relación laboral que ha existido entre las partes, sin perjuicio de lo que se consigne en el finiquito. Atentamente, _________________________________ [Nombre completo] RUT: [RUT] Firma

¿Qué pasa si renuncio sin avisar 30 días?

Descuento por aviso faltante

Días faltantes × (sueldo íntegro ÷ 30)

Renuncias con 15 días de aviso en vez de 30. El empleador puede descontar 15 días de sueldo de tus prestaciones.

El empleador no puede retener todo tu finiquito por no avisar. Solo puede descontar el equivalente a los días de aviso que faltaron. Las vacaciones proporcionales y la gratificación son irrenunciables y no pueden descontarse por este concepto.

¿Debo indicar el motivo de la renuncia?

No. La ley no exige que expliques el motivo. Indicar "motivos personales" o simplemente no indicar nada es perfectamente válido. Incluir críticas al empleador en la carta puede generar conflictos innecesarios.

¿La carta de renuncia debe ir ante notario?

No. La carta de renuncia no necesita ser notarial. Lo que sí debe ser ante ministro de fe (notario, inspector del trabajo u oficial del Registro Civil) es el finiquito, no la carta de renuncia.

¿Puedo retractarme de la renuncia?

Puedes intentar retractarte antes de que la renuncia sea aceptada por el empleador. Una vez que el empleador la acepta (o vence el plazo de aviso), la renuncia es irrevocable. En la práctica, si el empleador acepta la retractación, ambos pueden seguir como si la renuncia no hubiera ocurrido.

Preguntas frecuentes

¿Puedo renunciar estando con licencia médica?

Técnicamente sí, la renuncia puede entregarse durante una licencia médica. Sin embargo, los efectos del contrato están suspendidos durante la licencia. El empleador no puede obligarte a renunciar y tampoco puede despedirte durante la licencia. Consulta con un abogado si tienes dudas específicas sobre tu caso.

¿Qué pasa si el empleador no quiere recibir la carta?

Envíala por correo certificado o carta certificada a la dirección del empleador registrada en el contrato. Guarda el comprobante de envío. También puedes entregarla ante la Inspección del Trabajo para que quede registrada.

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Aviso: Esta guía es informativa y educativa. No constituye asesoría legal. Verifica los montos con la Dirección del Trabajo o un abogado laboral antes de firmar cualquier documento.