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Guía práctica

Finiquito para trabajadoras de casa particular

Cómo calcular el finiquito de una trabajadora de casa particular en Chile: reglas especiales de los Art. 146-152 bis CT, feriados, indemnización a todo evento.

Actualizado: 22 feb 20266 min de lectura

Las trabajadoras de casa particular (comúnmente llamadas "nanas") tienen reglas especiales para su finiquito, distintas al resto de los trabajadores. Están reguladas en los Art. 146 a 152 bis del Código del Trabajo. Si eres empleador o trabajadora, esta guía te ayuda a entender qué te corresponde.

La gran diferencia: indemnización a todo evento

A diferencia de otros trabajadores, las trabajadoras de casa particular no tienen IAS tradicional (indemnización por años de servicio pagada al despido). En su lugar, tienen un sistema de ahorro mensual obligatorio:

El empleador deposita cada mes el 4,11% del sueldo bruto en una cuenta de ahorro de indemnización en la AFP de la trabajadora. Este ahorro se acumula con rentabilidad. Al terminar el contrato — por cualquier causa (despido, renuncia, mutuo acuerdo) — la trabajadora retira esos fondos. Se llama "a todo evento" justamente porque se cobra siempre, sin importar la causal de término.

¿Qué se paga en el finiquito?

  • Sueldo pendiente (días trabajados): Sí se paga.
  • Vacaciones proporcionales: Sí se paga (15 días hábiles/año).
  • Aviso previo (si despido sin aviso): Sí se paga (1 mes de sueldo).
  • Indemnización a todo evento: Se retira de la AFP (no la paga el empleador en el finiquito).
  • IAS tradicional (1 mes por año): No aplica.

Ejemplo de finiquito

Caso: Trabajadora con 3 años de servicio, sueldo de $500.000, despedida con desahucio sin aviso previo.
  • Sueldo pendiente: 15 días = $250.000
  • Vacaciones proporcionales: 6 meses = 7,5 días hábiles = aproximadamente $178.571
  • Aviso previo: $500.000 (porque no dio 30 días de aviso)
  • Total finiquito: $928.571
  • Indemnización a todo evento (AFP): Se retira aparte — 36 meses x $500.000 x 4,11% = aproximadamente $739.800 + rentabilidad

Jornada y descansos

  • Puertas adentro: No están sujetas a horario fijo, pero deben tener al menos 12 horas de descanso diario (con 9 horas de descanso ininterrumpido nocturno).
  • Puertas afuera: Jornada máxima de 45 horas semanales.
  • Descanso semanal: Domingos obligatorios + al menos 2 sábados libres al mes (puertas adentro).
  • Vacaciones: 15 días hábiles al año, como cualquier trabajador.

Obligaciones del empleador

  • Contrato escrito (obligatorio dentro de 15 días).
  • Pagar AFP, salud y seguro de cesantía.
  • Depositar el 4,11% mensual de indemnización.
  • Pagar el sueldo mínimo legal vigente.
  • Otorgar uniforme y alimentación (puertas adentro).
Error frecuente: Muchos empleadores creen que al pagar "todo incluido" en efectivo ya cumplieron. Si no hay contrato escrito, no se pagan cotizaciones ni el 4,11%, la trabajadora puede demandar por todo lo adeudado más recargos. La informalidad es el mayor riesgo.

Preguntas frecuentes

¿Una trabajadora de casa particular tiene derecho a IAS si la despiden?

No la IAS tradicional (1 mes por año). En su lugar, retira el fondo de indemnización a todo evento (4,11% mensual acumulado en la AFP), que se cobra por cualquier causal de término.

¿Cuánto es el sueldo mínimo para trabajadoras de casa particular?

Es el mismo Ingreso Mínimo Mensual (IMM) vigente para todos los trabajadores. A febrero de 2026, consulta el valor actualizado en dt.gob.cl.

¿Qué pasa si no hay contrato escrito?

La ausencia de contrato no significa que no existe relación laboral. La trabajadora puede demandar por todas las prestaciones adeudadas más recargos. La informalidad perjudica al empleador.

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Aviso: Esta guía es informativa y educativa. No constituye asesoría legal. Verifica los montos con la Dirección del Trabajo o un abogado laboral antes de firmar cualquier documento.